Gestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Género

La Gestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Género

¿Cómo integrar el enfoque de género en las prácticas de recursos humanos?

¿Dónde se producen diferencias entre los sexos en la organización que se
transforman en desventajas de género?

¿Cómo se pueden corregir dichas desventajas?

Objetivos

* Promover la reflexión sobre las prácticas de RRHH en una perspectiva de género
* Discutir las diferentes prácticas habituales
* Analizar experiencias e integrar prácticas de gestión sensibles al género

Contenidos

* Enfoques sobre organizaciones y relaciones de género. Diferencia, segregación, desigualdad y asimetría.
* Aspectos fundamentales del mundo del trabajo.
* Mecanismos de promoción: techo de cristal, pisos de goma, y paredes de vidrio.
* Sesgos por sexo y nuevos instrumentos de evaluación de personal
* Las relaciones informales: reproducción de estereotipos, “masculino” y “femenino” en atributos del desempeño.
* La retribución de las tareas, discusiones de “valor comparable” (comparable worth).
* Límites del enfoque del capital humano para dar cuenta de las desigualdades en el mundo del trabajo.
* Análisis de experiencias e instrumentos prácticos para la intervención organizacional
* La incorporación de criterios de acción afirmativa directa e indirecta en las promociones
* La formalización de aspectos básicos de la gestión: diseño de nuevos instrumentos de trabajo organizacional y la revisión de la adjudicación de valores análogos al mundo cultural de lo masculino y lo femenino.
* La revisión de las tareas y la clasificación de los puestos de trabajo. Elaboración de instrumentos para la gestión de valor comparable.

Dirigido a

* Funcionarios de gobierno involucrados en la definición de Políticas Públicas
* Responsables de Recursos Humanos de organizaciones privadas y públicas
* Psicólogos Laborales, profesionales de Relaciones Laborales
* Personas vinculadas a la actividad sindical
* Estudiantes y egresados de Ciencias Sociales

Carga horaria

* 12 horas presenciales, 6 horas no presenciales. Total 18hrs

Docente

* Ana Laura Rodríguez Gustá - Licenciado en Sociología, PhD en Sociología,University of Notre Dame. Indiana, United States. MA en Ciencia, Tecnología y Sociedad, Rensselaer Polytechnic Institute (RPI). New York, United States. Profesora regular adjunta de la Escuela de Política y Gobierno, Universidad Nacional de General San Martín (UNSAM), Buenos Aires, Argentina. Autora de diversas publicaciones científicas. Investigadora en temas relativos a Género, Políticas Públicas y Tecnología.

25 y 26 de mayo, 1 y 2 de junio, 9 a 12hrs

http://centro.equipos.com.uy

Equipos Consultores Asociados l Br. Artigas 1098 l 598 . 2 . 708 63 62 l